Вопрос
У нас двое детей - старшему 9 лет и младшему 1 год. Старший имеет глубокую степень инвалидности. Раньше я (мама) всегда получала на работе один оплачиваемый выходной день в месяц по этой причине. Потом ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком (младшим). Целый год муж не оформлял это право у себя на рабочем месте, а в октябре отнёс работодателю необходимые документы - свидетельство о рождении ребёнка и документ, подтверждающий инвалидность. Начальник сказал, что подумает. Думает уже два месяца. В связи с этим возник вопрос - давать или не давать этот день решает работодатель? Или он обязан его дать по желанию работника? Сейчас он аргументирует тем, что сложно организовать работу, если у мужа будет дополнительный выходной. Возможно ли при согласии работника получить этот день деньгами? Можно ли накопить эти дни и взять потом разом, допустим, неделю? Можно ли сейчас просить компенсацию за то время, пока муж не оформлял эту льготу, или хотя бы за то время, которое начальник "думает"? И какие ещё статьи или поправки трудового договора касаются нас, как родителей ребёнка инвалида? Отпуск, вечерняя работа, сокращение?
Ответ
По статье 23 закона о рабочем времени и времени отдыха один из родителей,опекун или попечитель ребенка с физическими и/или психическими недостатками, имеет право на один дополнительный выходной день в месяц для воспитания ребенка, который оплачивается по среднему заработку из средств государственного бюджета. Ходатайствуя о дополнительном выходном дне работник обязан предоставить работодателю все нужные документы, в том числе и заявление. По требованию работодателя следует предоставить справку о том, что второй родитель не использует данный дополнительный выходной день. День/дни недели, когда дополнительный выходной день будет использован(ы), устанавливается по договорённости сторон. Дополнительный выходной день предоставляемый родителю, который воспитывает ребенка с физическими и/или психическими недостатками, имеет целевой характер. В случае, если родитель не испольует такой день, то право на денежную коменсацию исходя из смысла закона, не возникает. Так как дополнительный выходной день установлен законом в интересах ребенка с физическими и/или психическими недостатками и лица, которое его воспитывает, то разрешается неиспользованные дополнительные выходные дни за прошедшие месяца суммировать с целью использовать их одновременно, если это требуется, например, в интересах восстановительного лечения ребёнка или отдыха.
